Kıdemtazminatından yalnızca damga vergisi kesintisi yapılabilir. İhbar tazminatı hesaplanırken işçinin son aldığı brüt ücret dikkate alınır. Brüt ücret haftalık olarak hesaplanır; işçinin çalıştığı süreye göre belirlenen ihbar süresi ile çarpılır. Bu ücretten gelir ve damga vergisi kesilerek ödenecek net Kapıcıkıdem tazminatı nasıl hesaplanır 2021 Güncel: ATM'den En Fazla Ne. IBAN ile Yapı Kredi Hesap No Öğrenme. Dec 17, 2021. Yapı ve Kredi Bankası - IBAN Hesaplama ve Sorgulama -. Tags: hesap numarası iban numarası Yorum Yap Yorumları Görüntüle. Esasen burada yargilama süreci başlar ve gerçekteki durumu ispat etme KıdemTazminatı Tavanı İhbar Tazm.Var:1 Yok:0 TOPLAM: Ay İhbar T: Gün NET TEN BRÜTE ÜCRET HESAPLAMA Net Ücret: Brüt Ücret Tutarı Brüt Ücret Kesintiler SSK Kes %15 Vergi Matrahı: Gelir Vergisi %15 TL'ye kadar AGİ Damga V.%00759 KapıcıKıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kapıcı Hakları 2021. Kapıcılar diğer işçilerden farklı çalışma koşullarına tabi olarak çalışırlar. Kapıcıların ellerine geçen asgari ücret farklı olduğu gibi, kıdem tazminatlarına esas ücretleri de farklıdır. 26Temmuz 2022 Sonuna Kadar Verilmesi Gereken Katma Değer Vergisi, Damga Vergisi Ve Muhtasar Ve Prim Hizmet Beyannamelerinin Verilme Ve Ödeme Sürelerinin Uzatılması Bugünsizlere kıdem tazminatı hesaplama ve ihbar tazminatı hesaplama konusunu detay. Milyonlarca çalışanın hep merak ettiği konu olmuştur tazminat. Hem işveren hem işçi için önemli olan tazminat konusu uzlaşmaya gidilmezse Fjqysh. Oluşturulma Tarihi Ocak 16, 2020 2319İşten çıkarılan çalışanların 2020 yılında alacakları kıdem tazminatı tavanı belli oldu. Buna göre, tazminat tutarı geçen yıla göre yüzde artarak 6 bin 730 lira oldu. Kıdem tazminatı netleşmesiyle beraber, milyonlarca çalışanın gündeminde yer alan kıdem tazminatı hesaplama tablosu ve kıdem tazminatı alma şartları merak konusu oldu. Peki, kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte, 2020 kıdem tazminatı hesaplama işlemleri hakkında ayrıntılı bilgiler...Yeni yılın gelmesiyle beraber, kıdem tazminatı tavanı milyonlarca çalışan tarafından araştırılmaya başlandı. 2020 yılı kıdem tazminatı tutarı ocak-temmuz, temmuz-aralık olmak üzere senede iki kere değişiyor. Buna göre 2020’nin ilk yarısında işçilere ödenecek kıdem tazminatının yıllık tavanı lira oldu. İşveren tarafından işten çıkarılmış işçilerin alacağı kıdem tazminatı böylece yüzde arttı. Peki, değişen kıdem tazminatı oranına göre, 2020 yılı kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? İşte, Hürriyet Gazetesi yazarı Noyan Doğan'ın kıdem tazminatıyla ilgili yazdığı yazıdan bazı önemli detaylar...KIDEM TAZMİNATI ALMA ŞARTLARI NELERDİR?Peki, kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır? Çalışanın tazminat alabilmesi için işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor. Çalışan kendi isteği ile ayrılırsa, tazminat alamıyor. Tabi şunu da belirteyim, eğer işveren, iş kanununa uygun hareket etmediği gerekçesiyle işçinin iş sözleşmesini fesh ederse de tazminat alınamıyor. Bir diğer önemli şart ise, çalışanın, işyerinde en az bir yıl çalışmış olması. Bir yıldan az çalışanlar tazminat dışında erkek çalışanlar, askerlik görevi nedeniyle işten ayrılırsa, tazminat alabiliyor. Kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle, bir yıl içinde işten ayrılırsa tazminata hak kazanıyor. Çalışanın, emeklilik hakkını elde etmesi veya yaş dışında gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması halinde de tazminat alınıyor. İşçi vefat ederse yakınlarına kıdem tazminatı ödenebiliyor. Tazminat alınabilmesinin bir yolu da 15 yıllık sigortalılık süresini doldurup, 3600 gün prim ödenmiş olması. Bunların dışında hangi durum olursa olsun, çalışan, kıdem tazminatı KIDEM TAZMİNATI HESAPLAMA TABLOSUÇALIŞANA, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir. Tazminat tutarı, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanıyor ve çalışılan yıl ile çarpılarak, toplam tazminata ulaşılıyor. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil ediliyor. Giydirilmiş ücret; aylık brüt maaş, ikramiye, prim, yol ve yakacak yardımı gibi ödemeleri içeriyor. Kıdem tazminatında da bu ödemelerin tamamı hesaba katılıyor. İşveren, her bir yıl için aylık brüt ücret üzerinden tazminatı hesaplayıp, çalışana 5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsunuz ve son aldığınız brüt ücret 3 bin lira. İşveren, işten çıkarması halinde size, 15 bin lira kıdem tazminatı ödeyecek demektir. Alacağınız tazminattan da sadece binde damga vergisi kesinti yapılır. Şunu da belirteyim, kıdem tazminatında bir tavan rakamı var ve bu rakamın üzerinde tazminat tavan tutarı da en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alacağı azami emeklilik ikramiye tutarıdır. İşçiye ödenecek tavan da bu miktar üzerinde hesaplanır. 2020’nin ocak-haziran dönemi için ödenecek en yüksek tazminat tutarı lira. Çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın, hesaplanacak tazminat tutarı lirayı ki, brüt maaşınız 9 bin lira ve 10 yıldır çalışıyorsunuz. 9 bin lira ile 10 yılı çarpıp, 90 bin lira kıdem tazminatı alacağınızı hesaplarsanız, yanlış yapmış olursunuz. Doğrusu, tavan miktarı olan lira ile 10 yılı çarpmanızdır; alacağınız tazminat tutarı da 67 bin 301 dikkat!- İşyerinin devri halinde çalışanlar açısından kıdem tazminatı hakkı Ücret artışından kaynaklanan anlaşmazlık halinde işten ayrılan işçi tazminat Malullük aylığı almak amacıyla işten ayrılan işçi kıdem tazminatına da hak Kıdem tazminatının zamanında ödenmemesi halinde ödenmeyen süreye göre mevduata uygulanan en yüksek faiz Kıdem tazminatını devlet değil çalışılan işyerinin işvereni Çalışan ne kadar yüksek maaş alırsa alsın tazminat hesaplamada kullanılacak miktar 2020 için lirayı Basın sektöründe çalışanlar için kıdem tazminatı hesaplamalarında kıdem tazminatı tavanı Gemi adamları için ödenecek tazminat tutarı en yüksek devlet memuruna çalıştığı bir yıl için ödenecek emeklilik ikramiyesini TAMAMINI OKUMAK İÇİN LÜTFEN TIKLAYIN En son güncelleme tarihi 1451 Kısmi yaştan emeklilik şartları nelerdir? 55 … – Mynet Finans Emekli Maaşı Hesaplama Ne Kadar Emekli Maaşı Alırım Emekli maaşı hesaplamasının çalışan statüsü ve 3 döneme ayrılan SGK prim ödeme tarihlerine göre değişen bir hesaplaması mevcut. Çalışan statüleri 4A işçi,4B vergi levhalı ve 4C memur, SGK prim ödeme tarihleri ise 2000 öncesi, … Kısmi Emeklilik Hesaplama Emeklilik Hesaplama 2022 – 2 çocuk için gün 4 yıl doğum borçlanması bedeli 2022 yılı için en az TL. 3 çocuk için gün 6 yıl doğum borçlanması bedeli 2022 yılı için en az … Emeklilik Hesaplama Ne Zaman Emekli Olurum Emeklilik maaşı hesaplaması kanunların değişmesinden kaynaklı 2000 öncesi, 2000-2008 arası ve 2008 sonra şeklinde 3 dönemde hesaplama ağırlığı değişen “güncelleme katsayısı” ile hesaplanır. Ödenen prime göre emekli maaşı hesaplandığı için prim ödemeleri tamamlanmadan net emeklilik maaşı hesaplanması mümkün değildir. Ana sayfa SGK Emekli Maaşı Hesaplama Ne Kadar Emekli … EMEKLİ MAAŞI HESAPLAMA Kısmi Emeklilik Yöntemlerine Göre Emekli Maaşı Hesaplama. Ülkemizdeki emeklilik sistemine göre üç farklı dönem uygulanıyor. Ne kadar erken işe başlarsanız, emekli olma yaşınız da o kadar erken oluyor. İşe geç başlayanlar ise… Sosyal Güvenlik Uzmanı 2 sene önce . 0 983. EMEKLİ MAAŞI HESAPLAMA Erken Emeklilik Yöntemleri ile Emekli Maaşı … İşçi, Emekli İşçi ve Kapıcı Maaşı Hesaplama 2022 Burada işçi maaşı, emekli çalışan işçi maaşı ve kapıcı maaşı Hesaplamalarını yapabilirsiniz. Dilerseniz aylık hesap, dilerseniz başlangıç ve bitiş ayları seçerek bordro alabilirsiniz. Gerekli bilgileri girdikten sonra “Hesapla” tuşunu tıklayın. Hesaplama Yılı. 4500 Günden Emeklilik Maaşı Ne Kadar 2022 – SGK BİLGİSİ Yukarıda 4500 günden emeklilik hesaplama tablosunda da belirttiğimiz üzere tarihleri arasında girişi olanlar 4500 günle yaştan, 7000 günle de normal emeklilik hakkı elde ederler. 7000 günden emekli olacak birisine ödenecek emekli maaşı tutarı 2022 yılında en düşük 3500 TL olacaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK Sosyal Güvenlik Kurumu. TC Kimlik Numarası. SSK Sicil Numarası. Baba Adı. Nüfus İl. ÇANAKKALE ÇANKIRI ÇORUM İSTANBUL İZMİR ŞANLIURFA ŞIRNAK AĞRI ADANA ADIYAMAN AFYON AKSARAY AMASYA ANKARA ANTALYA ARDAHAN ARTVİN AYDIN BİLECİK BİNGÖL BİTLİS BALIKESİR BARTIN BATMAN BAYBURT BOLU BURDUR BURSA DİYARBAKIR DÜZCE … 3600 Günden Emeklilik Maaşı Ne Kadar, Şartları Neler … Asgari ücret ile çalışan birisi için 2022 yılında en düşük 3600 günle emeklilik maaşı 3500 lira olacaktır. Kısmi emeklilik maaşı ne kadar 2022. SSK’da 3600 gün, 4500 gün ve 5400 gün kısmi emekliliktir. Aynı şekilde bağkur ve emekli sandığında da kısmi emeklilik 5400 günle emeklilik türüdür. Bu kapsamda bağlanan aylık tutarları normal aylık tutarlarına göre genel … Emekli Maaşı Hesaplama – E Devlet Emekli Maaşı Hesaplama 2022. SGK kapsamında 3 adet sigorta sistemi bulunur. Bunlar 4A, 4B ve 4C şeklindedir. Çalıştığınız sigorta sistemine yatırılan primlerin hesaplaması yapılırken prim ödeme gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş dikkate alınarak hesaplanıyor. Emekli maaşını hesaplamak isteyenler SGK maaş hesaplama robotu üzerinden kolayca sorgulama … Kısmi Emeklilik Emekli Maaşı Sorgulama Hesaplama SGK SSK SSK NE ZAMAN EMEKLİ OLURUM? Türkiye’de şu an “Ne zaman emekli olurum” sorusunu soran yaklaşık 5 milyon sigortalı var. Peki emekli olma şartlarının yaşa, sigortalı olma süresine ve prim ödeme gün sayısına bağlı olduğunu biliyor muydunuz?Kısmi3600 Günden ve Normal Emeklilik Şartları3600 günü olan bir sigortalının emeklilik yaşı ve hesaplamalarında… Emeklilikte Maaş Hesaplama Hizmet akdi ile çalışanlar 4a emeklilik maaşını hesaplamak için alt kısımda yer alan link üzerinden; TC Kimlik Numarası, SSK Sicil Numarası, Baba Adı, Nüfus İl, Doğum Tarihi bilgilerini doldurarak tahmini emeklilik maaşınızı hesaplamak mümkündür. 4A SGK Emekli Aylık Maaş Hesaplama 4C SGK Engelli Emekli Maaşı Hesaplaması Kısmi Emeklilik Maaşı Ne Kadar? Kısmi Emeklilik … – Yeni Şafak Kısmi emeklilik maaşı tutarı hizmet süresinin doldurulduğu zamana göre değişiklik gösterir. Kısmi emeklilik maaşının bir diğer adı 3600 günden emeklilik maaşıdır. Bugün Emekli Olsam Ne Kadar Alırım 2022 ? – SSK İşveren SSK kapsamında 4500 günden kısmi emeklilik maaşı da 2022 yılında en düşük 2500TL olacaktır. 4500 günden emeklilik şartları ve maa … 4a emekli maaşı hesaplama robotu 2022. Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ssk emekli maaşı hesaplama – ne kadar maaş alırım diyenler için geliştirilen hesaplama uygulaması ile ne kadar emekli maaşı alabileceğinizi … Kısmi emeklilik nedir hesaplama nasıl yapılır? STAR Emeklilik hesaplaması yaparken, SGK Hizmet dökümü baz alınacaktır. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarında yani SGK Hizmet dökümünüzde eksik çalışma bilgilerinin olması halinde tekrardan hesaplama yapılacaktır. SGK hizmet dökümü bilgilerinde yer alan ilk defa işe giriş tarihiniz emeklilik hesaplama işlemlerinde önemli rol oynamaktadır. Ne kadar emekli maaşı alırım? SGK emekli aylığı nasıl hesaplanır? 4A SSK çalışanları için emeklilik aylığı hesaplama Öncelikle bunun için aşağıda vermiş olduğumuz linke tıklamanız gerekmektedir. Ardından açılan sayfada kimlik … Emekli maaşı neye göre hesaplanır? SGK emekli maaşı hesaplama dair detaylı bilgileri bulabilirsiniz. EMEKLİ MAAŞI NEYE GÖRE HESAPLANIYOR? Emekli maaşınız çalıştığınız süre, ödediğiniz prim miktarı gibi … 4A, 4B, 4C emekli maaşı hesaplama robotu! Ne zaman emekli … 3600 günün doldurulduğu tarih bilgilerini girin. Gerekli bilgileri girdikten sonra Gönder’ butonuna basın. Bu işlem sonucunda emeklilik hesaplamanız yapılacaktır. emekli maaşı … Aylıkların Hesaplanması – AKSandık Aylıkların Hesaplanması. Sandığımızca bağlanan malullük, yaşlılık ve ölüm aylıkları; a 2000 yılı hariç ve öncesi. b – arası. c – arası. d sonrası. olmak üzere 4 döneme ilişkin çalışma süreleri için … Emekli Maaşı Nasıl Hesaplanır? – Emekli maaşı hesaplama formülü kişinin her sene için SGK’ya prim olarak ödenen tutarlarının emekli maaşı talep edilen tarihe kadar “güncelleme katsayısı” ile yenilenmesi ve bu yol ile elde edilen ortalama aylık gelirin “aylık bağlama oranı” ile çarpılmasından oluşan bir formüldür. Bunun yanı sıra, Ocak 2000 ile Ekim 2008 arası dönemde güncelleme … Emekli Maaşı Sorgulama Hesaplama SGK SSK Emekli Sandığı aylık bilgisi sorgulama işlemi tek bir yöntem ile yapılmaktadır. Bu yöntem E-Devlet şifresiyle E-Devlet sistemi üzerinden yapılan sorgulama işlemidir. Aşağıda verilen bilgiler size daha fazla yardımcı olacaktır. Emekli Sandığı maaş bilgisi sayesinde emekli olduğunuz zaman ne kadar emekli maaşı … Erken emeklilik hakkı! 4500 gün primle emekli olunur mu? 12,5 yıl … 7 saat önce 9 eylül 1999 ile 30 nisan 2008 arasında işe giren kadınların kısmi emeklilik şartlarıyla yani 4500 gün sayısı ile emekli olabilmeleri için 58 yaşını tamamlaması, 25 yıldan beri sigortalı olması ve… Emeklilik planlaması ve maaş hesaplaması – Haber3 Bu kişilerin emekli aylıkları hesaplanırken; 2000 öncesi, 2000-2008/Ekim arası ve 2008/Ekim sonrası olmak üzere üç farklı hesaplama yapılıyor. Üç dönemin ayrı ayrı hesaplanması ile bulunan kısmi aylıklar birleştiriliyor ve kişinin bugünkü aylığı bulunmuş oluyor. SSK’lı birinin emekli aylığı hesaplanırken; Emekli maaşı neye göre ve nasıl hesaplanır? – Merak Edilenler … Bu kişilerin aylıkları hesaplanırken 2000 öncesi çalışmaları ayrı, 2000-2008/Ekim arası ayrı ve 2008/Ekim sonrası için ayrı olmak üzere üç farklı hesaplama yapılıyor. Üç ayrı hesaplamayla bulunan… 4B Emekli Aylığı Hesaplama – Bu hizmet kullanılarak, 4/B güvencesine sahip sigortalılar mevzuat bilgisi olmadan yaş ve hizmet bilgisi vb. kriterlere göre ne zaman emekli olacaklarını hesaplar. 4B Emekli Aylığı Hesaplama Kısmi emeklilik nedir, şartları nelerdir? Emeklilik hayali kuranlar … Kısmi emeklilik maaşları tahmin edilebileceği gibi normal emekliliğe göre daha düşüktür. 3 bin 600 günden emekli olan vatandaşlar, bin ile bin 600 Türk lirası arasında değişen miktarlarda emekli… NETLEŞTİ! Bu ay ne kadar kaç para emekli maaşı alırım? 2022 en … 1 gün önce SGK’nın 4A, 4B, 4C sigorta kolunda olanlar emekli maaş hesaplama robotunu araştırıyor. Torba yasa ile eş güdümlü en düşük emekli … Emeklilik Maaş Hesaplama Emekli Maaşı Hesaplama Ne Kadar Emekli Maaşı Alırım … Sosyal Güvenlik Kurumu 1 Maaş ve ikramiyenizin hesaplanabilmesi için; en az Derece, Kademe ve Aylık Tarihini alanlarını seçmek zorundasınız. Sosyal Güvenlik Kurumu – SGK Listeden Seçiniz 40 – 49 50 – 59 60 ve üzeri kuruma girmeden önce malül olanlar. Erken Yaşlanma Var mı? Hayır Evet. Bakıma muhtaç malül çocuğunuz var mı? sonrası bakılan toplam gün sayısı. Tamamı 3201 Sayılı Kanuna Göre Yurtdışı Borçlanması. Sadece yurt dışı borçlanması ile emekli olmak istiyorum. Emekli Çalışan Asgari Ücret, SSK Primi, İşverene Maliyeti 2022 Emekli çalışan ssk primi ne kadar 2022. İşverenler emekli çalışanlar için brüt maaş üzerinden %32 oranında SGDP primi öderler. Emekli çalışanlar için işverenler herhangi bir sigorta prim teşvikinden yararlanamazlar. Ödenecek aylık emekli sgk primi asgari … Emeklilik hayali kuranlar dikkat! Kısmi emeklilik şartları … – Posta kısmi emeklilik maaşları tahmin edilebileceği üzere normal emekliliğe göre daha düşüktür. 3600 günden emekli olan vatandaşlarımız 1000 ile 1600 tl arasında değişen miktarlarda emekli maaşı almaktadırlar. 4500 günde emekli olan vatandaşlarımız ise 600 ile 100 tl arasında değişen miktarlarda emekli maaşı alırlar. 5400 günden emekli olan … SGK emekli maaşı hesaplama ile ne kadar maaş alacağınızı öğrenin SGK emekli maaşı hesaplama ve sorgulama gibi işlemler artık sadece bir tık’ uzağınızda! e-Devlet’tin hizmetleri arasında bulunan SGK emekli maaşı hesaplama ile bilgiye ulaşmak kolay … İlk emekli maaşı hesaplama nasıl yapılır? emekli maaşı hesaplama; ilk emekli maaşı; emekli maaşı nasıl hesaplanır; i̇lk emekli maaşı hesaplama Emekli maaşı ne kadar oldu? İşte 2021 emekli maaşı hesaplama … Enflasyon, Aralık 2020’de yüzde 1,25 artarken, yıllık bazda yüzde 14,60 oldu. Buna göre en düşük memur emekli aylığı 3 bin 20 liraya yükseldi. SSK ve Bağ-Kur emekli aylıklarında … 2021 SSK ve BAĞKUR Emekli Maaşları Ne Kadar Oldu? Emekli maaşlarında zam meydana geldikten sonra, SSK emekli maaşı 2021 yılında 155 TL artış gösterecektir. Bu durumda en düşük SSK emeklisinin maaşı 2 bin 575 TL civarına ulaşmış olacaktır. Bununla beraber zam oranları, 2000 yılından önce emekli olanların maaş değerleri üzerinden açıklanmıştır. Çünkü 2000 … 4B Emekli Aylığı Hesaplama – Sosyal Güvenlik Kurumu 4B Emekli Aylığı Hesaplama. ÖNERİLEN HİZMETLER 4C Emeklilik İşlemleri Evrak Takibi 4A Emeklilik Kaydı 4A Emekli Aylığı Kesintileri 4B Emekli Aylık Bilgisi Hareketsiz ve Blokeli Emekli Maaşı Sorgulama. Henüz kimliğinizi doğrulamadınız… Bu hizmetten faydalanmak için, aşağıdaki kimlik doğrulama … SGK İzmir Danışmanlık ve Müşavirlik Hizmetleri – SSK Maaş … SSK 4a, Bağkur 4b Maaş Hesaplamaları. • 4/1-A SSK ve 4/1-B BAĞKUR Net Maaş hesaplama. • Emekli aylığının hesaplanmasında, iki temel parametre esas alınıyor. Bunlardan biri ortalama aylık kazanç tutarı, diğeri de aylık bağlama oranı. Ortalama aylık kazanç tutarı, tüm sigortalılık süresi boyunca üzerinden prim … Emekli Maaşı Hesaplama Suggestion Keywords Top Sites Emekli Maaşı Hesaplama 2022 – 4A – 4B – 4C Emekli Maaşı Nasıl … Emekli Maaşı Hesaplama nasıl yapılır sorusu 2022 Ocak ay zam oranlarının açıklanması ile birlikte en çok merak edilen konulardan biri haline geldi. Hem asgari ücret hem de emekli maaşının zamları yeni yıl ile birlikte netleşmiştir.. Emekli maaşı hesaplama için öncelikli olarak sigorta … 5434 ve 5510’a göre emeklilikte alt sınır aylığı … – Ayrıca, sosyal güvenlikte 5434 e göre aylık hesaplama sistemi ile 5510 a göre aylık hesaplama sistemi tamamıyla farklıdır. Emekli bir memurun alabileceği en düşük aylık ödeme … Kısmi yaştan emeklilik şartları nelerdir? 55 … – Mynet Finans Kısmi emeklilik maaşları tahmin edilebileceği üzere normal emekliliğe göre daha düşüktür. 3 bin 600 günden emekli olan vatandaşlarımız bin ile bin 600 Türk lirası arasında değişen miktarlarda… Makaleler – Bi Bilen Var Emeklilik Hesaplama, Ne zaman Emekli olurum, emekli maaşı, SGK, ssk, Kıdem Tazminatı, Yıllık izin süresi, İşsizlik maaşı, kısa çalışma ödeneği … Emekli aylıkları nasıl hesaplanıyor? – Cumhuriyet Ülkemizde 4/a SSK kapsamındaki sigortalıların aylık hesaplama sistemleri son 40 yılda; 2000 yılında 4447, 2008/Ekim ayında 5510 sayılı kanunlar ile 2013 yılında 2000 öncesi … Merak ediliyor! Bugün emekli olsam kaç para alırım? İşte … – Takvim SGK’nın internet sayfasında bulunan Emekli Maaşı Hesaplama’ robotuyla emeklilik maaşları öncesinden … Biz buna kısmi yani yaştan emeklilik adını veriyoruz. 9 … 2020 BAĞ-KUR Emekli Maaşı Hesaplama SGK Emekli Maaşı … Bu dönemde kullanılan emekli maaşı hesaplama formülleri aşağıdaki gibidir; Tam aylık = aylık bağlama oranı X ağırlıklı ortalama değeri; Kısmi aylık = tam aylık X dönem ağırlığı; BAĞ-KUR emekli maaşı hesaplama yapılırken, SSK’da olduğu gibi güncelleme katsayısı gibi değerler kullanılmaz. Bu nedenle BAĞ-KUR için emekli maaşının hesaplanması daha kolaydır. Yukarıdaki … SGK TESPİT EDİP İPTAL EDİYOR! MİLYONLARI İLGİLENDİRİYOR … Yasa çıktıktan sonra yaşa takılanlar emekli edilecek zaten emekli olan veya emekliliğine birkaç ay kalanlara geriye yönelik ödeme yapılmayacaktır. Konu bu yönüyle de ağır olduğundan yıllardır bekletilmektedir. Bugün 5 milyon yaşa takılan çalışan varsa, 5 milyondan fazla yaşa takıldığı halde emekli olan EYT’li mevcuttur. VATANDAS – SGK Vatandaş Emekli Aylığı ve İkramiye Hesaplama 4c Sayfayı Paylaş . İkramiye Maaş Hesapla 4c 4C Çalışanlarının emekli olmaları durumunda alacakları ikramiye ve bağlanacakları maaş tutarı bilgisi verilmektedir. Künye. Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü ; Kamu Görevlileri Emeklilik Daire Başkanlığı; [email protected]; Hizmet Sunumu Genel … Emekli maaşım yanlış mı hesaplandı? Ne yapabilirim? – Engelliler Emekli maaşı her 3 dönem için hesaplanıp güncelleştirilmiş kısmi aylıkların toplamına eşittir. Emeklilik talep yılı başı itibarı ile bulunan bu maaşa, emeklilik tarihine göre Ocak ve Temmuz maaş artışları uygulanır.. Hesaplanan emekli maaşına yüzde 4-5 oranında ek ödeme eklenerek sigortalının banka hesabına … Emekli maaşı arttırma ve hesaplama yöntemi nedir? En düşük … Üç ayrı hesaplamayla bulunan kısmi aylıklar birleştirilince, kişinin bugünkü aylığı bulunmuş oluyor. SSK’lının emekli aylığı hesaplanırken; 2000 yılından önceki çalışmalar … Kadınlarda Emeklilik Yaşı Hesaplama 2022 – Devlet Destekli Ancak, kadınların yaşı, cinsiyeti, emeklilik prim günü ve sigortalılık süresi bu hesaplama tablosunu oluştururken belirleyici olmaktadır. Kadınlarda emeklilik prim günü sayısı, yaşı, şartları, prim günü nasıl hesaplanır, hesaplama tablosu, 2018 yılından sonra SSK emeklilik tablosu, 4A/4B/4C kadrolarında emeklilik şartları, BAĞ-KUR nasıl emekli olurum ve kısmi 3600,5400,7200 günden … Yeni yılla birlikte birçok kişinin gelir ve ödemesi artarken çalışanların kıdem tazminatlarına da zam gelecek. Kıdem tazminatı brüt asgari ücretten hesaplandığı için asgari ücret artışla taban fiyatı 385 lira artarak liraya yükselecek. Çalışanlar açısından kıdem tazminatının tavan miktarı da belirleniyor. 2019'un ikinci yarısında uygulanan rakam 6 bin 379 lira 86 kuruş olmuştu. Bu tutara memurlara yapılacak yüzde 4, ocak zammı ve enflasyon farkı da zam eklendiğinde kıdem tazminatı tavanı 6 bin 635 lira olacak. Yüzde 11-12 arasında beklenen yıl sonu enflasyonuna göre bu artış yüzde 5'i bulacak. Bu durumda kıdem tazminatı tavanı 6 bin 698 lira 86 kuruşa çıkacak. Kıdem tazminatı, çalışılan yılla son brüt ücretin çarpılması sonucu bulunduğu için 2020'deki tazminatlar yeni ücret üzerinden hesaplanacak. Örneğin 10 yıldır çalışan bir asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı 2019'da lira olurken, bu rakam 2020'de liraya çıkacak. Böylece çalışan 3 bin 846 lira daha fazla para alacak. 2020 KIDEM TAZMİNATI TAVANI 3 OCAK'TA BELLİ OLACAK 2020 yılının Ocak ve Haziran ayları arasında kıdem tazminatı tavanının memur maaş zammı oranınca yaklaşık yüzde 5 oranında artması bekleniyor. Böylece kıdem tazminatı tavanı 6700 lira seviyelerine çıkabilir. Bu konuyla ilgili olarak enflasyon rakamlarının açıklanması bekleniyor. 3 Ocak 2020 tarihinde enflasyon rakamları açıklanacak ve kıdem tazminatı tavanı resmen belli olacak. Apartman görevlilerinin kapıcıların kıdem tazminatı konusu diğer işçilerin kıdem tazminatından özellikle hesaplama bakımından ve bundan kimin sorumlu olacağı bakımından bir takım farklılıklar arz etmektedir. Bu nedenle bu konuyu kıdem tazminatı yazısından ayrı olarak değerlendirdik. Ancak yine de konunun iyi anlaşılması açısından kısaca kıdem tazminatı nedir bundan bahsetmek gerekecektir. Kıdem tazminatı, en az 1 yıl çalışma süresini tamamlayan işçinin işten ayrılması veya işten çıkarılması sonucunda kendisine ödenmesi gereken bir miktar paradır. Bir nevi işçinin çalıştığı yılların karşılığı kıdem tazminatı olarak karşımıza çıkar. İşçi ise çok genel bir kavramdır. Yani İş Kanunu anlamında çalışan herkes işçi olarak kabul edilecektir. İster bir site müdür, ister bir çay ocağı çalışanı, isterse holding yöneticisi veya bir ofis çalışanı fark etmeksizin bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan kişiler işçidir. Tabii ki yazımızın konusu olan kapıcılar da mevzuat gereği işçi olarak kabul edilir. İş sözleşmesi yazılı veya sözlü olabileceği için kat mülkiyeti olan herhangi bir binada apartman görevlisi – kapıcı olarak çalışan kişiler de İş Kanunu anlamında işçi sayılır. Kapıcılarla ilgili hak ve yükümlülükler ve tabii ki kıdem tazminatı ile ilgili hükümler; 4857 sayılı İş Kanunu, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununda birlikte yer almıştır. Tabi bu iki kanuna ek olarak Konut Kapıcıları Yönetmeliği de bu meseleye ilişkin özel hükümler içermektedir. Yazımızda kapıcıların kıdem tazminatına ve bunu ne şekilde elde edeceğine, bu kıdem tazminatından kimin sorumlu olduğuna, yargılama sürecine ve mahkemenin verebileceği kararlara, Yargıtayın apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hakkındaki yaklaşımında ve konunun diğer önemli ayrıntılarına değineceğiz. Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı meselesi bugüne kadar hep tartışmalı bir konu olagelmiştir. Bu nedenle yazının dikkatlice okunmasını tavsiye ederiz. İçindekiler1 Kapıcıların Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir? Zorla İstifa Ettirilen ve İbraname İmzalayan, Mobbing Uygulanan Kapıcının Kıdem Kapıcı Kıdem Tazminatını Kim Öder? Yeni Malikin Kapıcının Tazminatından Sorumluluğu2 Kapıcıların Kıdem Tazminatının Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Bedava Oturduğu Ev Hesaba Katılır mı?3 Dava Kapıcıların Kıdem Tazminatına İlişkin Dava Kime Karşı Açılır? Apartman Görevlisinin Kıdem Tazminatını Alması Ne Kadar Sürer? Zamanaşımı Kapıcının Kıdem Tazminatı İçin Açacağı Davada Yargıtayın Konuya Bakış İş Davası Sürecinde Avukatın ÖnemiKapıcıların Kıdem Tazminatı Nedir ve Şartları Nelerdir? Kapıcının kıdem tazminatı ve diğer giderlerinden kat malikleri sorumludur. Ancak kapıcının kıdem tazminatından sorumluluğa geçmeden önce apartman görevlilerinin kıdem tazminatı kazanabilmesi için gereken şartlara değinmek yerinde olacaktır. Kıdem tazminatı; ister kapıcı olsun ister diğer işçiler olsun, özel sektör çalışanları için geçmişe dönük çalıştığı her yıl için 30 günlük ücret tutarında tazminat hakkını ifade eder. Kapıcılar da sözlü veya yazılı iş sözleşmesine dayalı olarak çalıştığı için kıdem tazminatı şartlarını sağladıkları zaman bu tazminata hak kazanır. Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı talep edebilmesi için en az 1 senelik çalışma süresini tamamlamış olması gerekir. Bu senelik süreye kapıcının deneme süreli çalıştığı zaman da dahildir. Kapıcı durduk yerde istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanamaz. Yani apartman görevlilerinin kıdem tazminatı elde edebilmesi için iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermiş olması gerekir. İş Kanunu m. 24’te yer alan haklı nedenler mesela kapıcıya kıdem tazminatı hakkı kazanır. Esasen apartman görevlilerinin çoğu istifa hallerinde kıdem tazminatı hakkı doğarken yalnızca nedensiz olarak yaptığı fesihlerde kıdem söz konusu olmayacaktır. Kapıcı için haklı bir fesih nedeni söz konusu iken kapıcı bu nedene dayanarak ve usulüne uygun şekilde işten ayrılmamışsa yani direkt hiçbir işlem yapmadan işi bırakmışsa kıdem tazminatı hakkını kaybeder. Esasen burada yargılama süreci başlar ve gerçekteki durumu ispat etme yükümlülüğü kapıcı üzerinde kalır. Yani apartman görevlisi kıdem tazminatı ve diğer haklarını almak istiyorsa işten ayrılmasını haklı nedenlere dayandırmalı ve usulüne uygun şekilde gerçekleştirmelidir. İşverenin kapıcıyı işten çıkardığı her durumda kapıcı kıdem tazminatı hakkını elde eder. Ancak İş Kanunu m. 25/2 hükmünde yer alan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık dolayısıyla kapıcı işten çıkarılmışsa kıdem tazminatı alamaz. Onun haricinde apartman görevlilerinin işten çıkarıldığı her durum kendisine kıdem tazminatı hakkı sağlar. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu çerçevesinde emeklilik şartlarını yerine getirmiş olan ve daha fazla çalışmak istemeyen kapıcı işinden emekli olarak kıdem tazminatına hak kazanır ve SGK’dan aylık alır. Bunun için 15 yıl 3600 güne karşılık gelen prim borcu ödenmiş olmalı ve SGK’ya başvurarak emekli olunabileceğine kıdem tazminatı alınabileceğine ilişkin belge alınmalıdır. Bu belge işverene yani yöneticiye verilerek kıdem tazminatı talep edilebilir. Kapıcının ölümü durumunda da kıdem tazminatı şartları oluşmuşsa kapıcının mirasçıları bu kıdem tazminatı hakkını elde eder. Son olarak belirtmemiz gerekir ki apartman görevlilerinin işvereni bütün maliklerdir ancak kanun toplu oturulan kat mülkiyetine tabi yerlerde yöneticiyi kat maliklerinin hukuki temsilcisi olarak nitelemektedir. Dolayısıyla kat maliklerini temsilen yönetici, kapıcının işvereni konumunda kabul edilir. Tabii ki apartman görevlilerinin kıdem tazminatı veya diğer alacakları yönetici üzerinde doğmaz. Burada temsilci yönetici olsa da aşağıda ayrıntılı olarak değineceğimiz üzere sorumluluk kat maliklerine aittir. Zorla İstifa Ettirilen ve İbraname İmzalayan, Mobbing Uygulanan Kapıcının Kıdem Tazminatı Kimi durumda kapıcıya kıdem tazminatı ödememek için istifa etmesi istenir veya kötü muamelede bulunarak kapıcıya mobbing uygulanır ve bu şekilde istifaya zorlanır. Bu şekilde istifa etmek zorunda kalan kapıcı her halükarda kıdem tazminatına hak kazanır. Burada mahkeme kapıcının istifa etmiş olmasını mobbing dolayısıyla görmezden gelecek ve kapıcının işten çıkarıldığını kabul edecektir. Tabi bunu takiben kıdem tazminatına da hükmedilir. Ayrıca apartman görevlilerinin işten ayrılırken “bütün haklarını aldığına dair” imzaladığı ibraname niteliğindeki belgeler de gerçek durum karşısında önem taşımaz. Yani mahkeme burada da ibranameye değil gerçekteki duruma bakar. Ancak gerçekteki durumu ispat yükümlülüğü kapıcıya aittir. Kapıcı bu noktada tanık delili, her türlü yazılı belge vb. ispat araçları toplamalıdır. Ayrıca ibranamelerin sıkı şekil şartları vardır. Bu şartların birine bile aykırı olarak hazırlanmış ibraname geçersiz sayılarak kapıcı lehine hükmedilir. Bu şartlar şunlardır Öncelikle kapıcıya zorla kabul ettirilen ibraname yazılı olmak zorundadır. Ki bu şart genellikle sağlanır. İbranamenin imzalanması işin sona ermesini takiben 1 ay sonra yapılabilir. Bu 1 aylık süre içerisinde veya hemen işin sona ermesi sırasında kapıcıya imzalatılan ibranameler hükümsüzdür. Bunların kapıcıyı zorlama maksatlı imzalatıldıkları kabul edilir. Ayrıca ibranamelerdeki genel ifadeler geçersizdir. Yani kapıcıya ödenen her hak, ayrı ayrı kalemler olarak belirtilmelidir. Apartman görevlilerinin tüm haklarını aldığına dair genel ifadeler ibranameyi geçersiz kılar. Son olarak tüm para banka aracılığı ile ödenmelidir. Kapıcı Kıdem Tazminatını Kim Öder? Kapıcıların kıdem tazminatını kimin ödeyeceği meselesi hep tartışma konusu olmuş ve sürekli gündemde olan bir konudur. Ancak bu konuda mevzuatta açık düzenlemeler mevcuttur. Kat Mülkiyeti Kanunu m. 20 hükmü uyarınca kapıcıların kıdem tazminatından kiracılar değil kat malikleri sorumludur. Yani söz konusu binada daire sahibi kişiler kapıcının kıdem tazminatını ödemekle sorumlu olur. Kat Mülkiyeti Kanunu m. 20 hükmü, kapıcı, bahçıvan ve bekçi gider ve avans ödemelerinden kat maliklerinin her birini sorumlu tutmaktadır. Ayrıca kat malikleri, kapıcı hizmetinden yararlanma hakkından vazgeçerek veya bu hizmeti istemeyerek bunun giderlerinden kurtulmuş olmaz. Kişi o dairede oturmasa veya çöplerini kendi atıyor olsa bile kapıcının aylık giderine de kıdem tazminatına da muhatap olur. Yeni Malikin Kapıcının Tazminatından Sorumluluğu Eğer bina içerisindeki daire satılırsa yeni malik kapıcının kıdem tazminatından sorumlu olmadığını iddia edemez. Kapıcının kıdem tazminatı eski malikin dönemine karşılık geliyor olsa dahi bunu ödeme yükümlülüğü yeni maliktedir. Ancak kapıcı eski malik döneminde işten ayrılmış ve kıdem tazminatı borcu yeni malikten önce doğmuşsa yeni malik bundan ötürü sorumlu olmaz. Bununla birlikte yeni malikin kapıcının kıdem tazminatını ödediği durumlarda kendisinden önceki döneme karşılık gelen kısımdan ötürü eski malike rücu ederek ondan bu kısmı talep etmesinin mümkün olduğu kabul edilmektedir. Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı geçmişe dönük olarak çalıştığı her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarıdır. Kapıcının kıdem tazminatında esas alınacak olan bu ücreti son aldığı ücrettir. Kapıcıya yapılan ücret dışındaki düzenli yardım, ikramiye vb. ödemeler de bu hesaba ücretmiş gibi ayrıca katılacaktır. Kıdem tazminatında esas alınacak süreye baştaki deneme süresi de dahil edilir. Apartman görevlilerinin kıdem tazminatının hesaplanmasında aynı işveren nezdinde farklı yerler çalışması da bir süre olarak kabul edilir. Yani ayrı ayrı bölünmüş çalışmalar değildir. Örneğin bir site yönetimi şirketinin yönettiği sitede kapıcılık görevi yapan birisi aynı şirketin yönettiği başka bir siteye kapıcı olarak gönderilse dahi kıdem süresi yeniden başlamaz. Buna benzer şekilde farklı işverenler nezdinde ancak aynı yerde kapıcılık yapılması durumunda da süre yeniden başlamaz. Burada kapıcı sanki işten çıkmış da yeniden işe başlamış gibi istifa ettirilip yeniden girişi sağlansa bile mahkeme gerçek duruma bakarak süreleri birleştirir. Sonuç olarak kapıcıya ödenecek olan kıdem tazminatı son ücretinin geçmiş yıllara çarpılması ile hesaplanır. Ama burada son ücretin hesabı biraz teknik bir konudur. Burada son ücrete etki eden birçok unsur söz konusu olabilir. Kıdem tazminatının hesaplanması ile ilgili ayrıntılı bilgi edinmek için “Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama” başlıklı yazımıza bakılabilir. Kapıcıların Kıdem Tazminatı Hesaplanırken Bedava Oturduğu Ev Hesaba Katılır mı? Apartman görevlilerinin ücretsiz oturduğu ev kıdem tazminatı hesaplamada önemli bir noktadır. Çünkü burada oturduğu evin kira bedeli karşılığı, faturalar vb. sabit giderler kapıcı lehine kıdem tazminatı hesabına etki edecektir. Şöyle söylemek gerekirse kapıcıya ödenecek kıdem tazminatında ek düzenli yardımlar da son ücretin belirlenmesine etki eder ve ev yardımı fatura yardımı vs. son ücrete eklenir. Yani apartman görevlilerinin kıdem tazminatı hesaplanırken bedava oturduğu ev hesaba katılır ve kapıcı lehine sonuç doğurur. Örnek vermek gerekirse; Kapıcının aylık ücreti brüt 3000 TL olsun. Bu kapıcı 10 yıldır çalışıyorsa kapıcının kıdem tazminatı 10 x 3000 = 30 bin TL değildir. Bu son brüt ücrete kapıcıya yapılan düzenli yardımlar da eklenir. Yani kapıcı ücretsiz evden yararlanıyorsa ve evin tahmini kira bedeli 800 TL ise ve faturaları da bina tarafından ödeniyorsa ve faturalar da ortalama 200 TL ise ve bu kapıcıya yakacak yardımı yapılıyorsa ve o da aylık 150 TL ise kapıcının aylık ücreti olan 3000 TL’ye 800+200+150 TL eklenerek bu ücret 4150 TL olur. Bunun üzerine 10 yıl x 4150 TL = TL kıdem tazminatı doğar. Dava Süreci Kapıcıların Kıdem Tazminatına İlişkin Dava Kime Karşı Açılır? Kıdem tazminatı alacağına ilişkin dava açacak olan kapıcı bu davada; Yalnızca kat maliklerini ama tamamını Yalnızca yöneticiyi Veya yönetici ile birlikte bütün kat maliklerini davalı olarak gösterebilir. Yani bu dava bu saydığımız üç gruptan birisine karşı açılacaktır. Ancak dava kime karşı açılırsa açılsın apartman görevlilerinin kıdem tazminatında kat malikleri sorumlu olacaktır. Apartman Görevlisinin Kıdem Tazminatını Alması Ne Kadar Sürer? Kapıcıların kıdem tazminatını ile ilgili açacağı davanın ne kadar süreceğine ilişkin net bir bilgi vermek güçtür. Bu süreye mahkemenin yoğunluğu, somut olayın karmaşıklığı, kat maliklerinin durumu vb. birçok unsur etki eder. Tabi burada kapıcının kıdem tazminatı süresine etki edecek unsurlardan en önemlisi deneyim sahibi bir iş hukuku avukatının hukuki yardımına başvurulmasıdır. İş avukatı mevzuata ve uygulamaya hakim olduğu için somut olaya ilişkin en etkili yolu tespit ederek hızlı bir şekilde takip eder. Zamanaşımı Süreleri Apartman görevlilerinin ve diğer bütün işçilerin kıdem tazminatında hak düşürücü zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kapıcıların kıdem tazminatı zamanaşımı süresi olan bu 5 yıllık süre kıdem tazminatına hak kazanılmasından itibaren başlar. Yani iş sözleşmesinin sona ermesini takiben 5 yıllık süre içerisinde kapıcılar kıdem tazminatı talep edebilir. Kıdem tazminatı hakkı zamanaşımına uğrayabilir ancak kıdem süresinin zamanaşımına uğraması gibi bir ihtimal söz konusu olmaz. Yani kişi 20 yıl çalışıp ta kıdem tazminatı talep edeceği zaman 20 yılın tamamı için kıdeme hak kazanır. Kapıcının Kıdem Tazminatı İçin Açacağı Davada Arabuluculuk İş hukuku uyuşmazlıklarının önemli bir kısmında dava açmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu yeni getirilen bir düzenlemedir. Buna kıdem tazminatından ötürü açılan işçi alacağı davaları da dahil edilmiştir. Bu nedenle kapıcı kıdem tazminatı alacağı davası açmadan önce zorunlu arabuluculuk başvurusu yapmış olmalıdır. Bu görüşmelere katılmak zorunlu değildir. Ancak arabuluculuk görüşmelerine katılmayan taraf dava sonucu ne olursa olsun yargılama giderlerini ödemekle yükümlü olur. Kapıcı arabuluculuk bürosuna giderek kıdem tazminatı alacağından ötürü dava açmadan önce bu yolu tüketmelidir. Arabuluculuk görüşmeleri yapılamaz veya olumsuz sonuçlanırsa dava aşamasına geçilir. Bu başvuru mutlaka bir iş hukuku avukatı ile yapılmalıdır. Yargıtayın Konuya Bakış Açısı Kapıcıların kıdem tazminatı alacağı çoğu zaman Yargıtay kararlarına konu olmaktadır. Yargıtay, uygulamada gördüğümüz kadarıyla somut duruma yorum getirirken çoğu zaman kapıcı lehine yorum yapar. Örneğin iş sözleşmesinde yer almıyor olsa da kapıcıya yapılan düzenli yardımlar kapıcı lehine yorumlanarak kıdem tazminatına esas alınacak ücrete dahil edilmektedir. Apartman görevlilerinin ücretinin düzensiz olarak yatırılması durumunda kapıcının istifasını haklı görmektedir. Fazla çalışma ve tatil günlerine ilişkin alacak davalarında kapıcı lehine yorumlamaya gitmektedir ve hesaplama konusunda bağımsız bölüm sayısı dikkate alınmaktadır. Bunun gibi bir çok konuda İş Kanununun genel yaklaşımına uygun şekilde kapıcı lehine yorumlama yapmaktadır. Ancak tabii ki kat maliklerinin ve yöneticinin kanundan doğan haklarını ihlal edecek şekilde bir yorumlamaya gidilmemektedir. İş Davası Sürecinde Avukatın Önemi Apartman görevlilerinin kıdem tazminatı yukarıda ayrıntılı olarak açıkladığımız üzere net bir şekilde kapıcının hakkıdır. Ancak buna rağmen uygulamada büyük tartışmalara konu olmakta ve kat malikleri genellikle bunu ödemeye yanaşmaz. Kimi durumlarda da apartman görevlilerinin hak etmediği halde kıdem tazminatı talep etme girişimleri olabilir. İşte tüm bu uyuşmazlıklarda zaten karmaşık olan sürecin daha da karmaşık hale getirilmemesi adına deneyim sahibi bir iş mahkemesi avukatının hukuki desteğine başvurmak oldukça büyük önem taşır. Kıdem tazminatı hesaplaması yapabilmek, hesaplamada hangi verilerin ne kadar etkili olduğunu bilmek işçinin kendisini güvende hissetmesine yardımcı olacaktır. Yine işveren de olası iş akdinin feshi halinde bu feshin kendisine oluşturacağı maliyeti az çok öngörebilmesini sağlar. Gerçekten de ülkemizdeki adalet saraylarının içerisinde İş Mahkemeleri büyük bir yer kaplar. Bu bilgiden çıkarabilecek en doğru sonuç ise işçi işveren arası uyuşmazlıklarının sıklıkla yaşandığıdır. Son yıllarda Arabuluculuk kurumunun hayatımıza girmesi mahkemelerin iş yükünü azalttı gibi görünse de durum hiç de öyle değil. Zira Arabuluculuk toplantılarında iş veren sıklıkla düşük bir ücret teklif ederken işçi de yüksek ücretler talep ediyor. 2020’de kıdem tazminatı hesabının nasıl yapıldığını öğrenmek ise hiç şüphesiz bu sürecin daha sağlıklı yürümesini sağlayacaktır. Kıdem Tazminatı Nedir?Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?Kıdem Tazminatı Hesaplaması Yargıtay Kararları Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı nedir sorusunun cevabı özetlenerek verilecek olursa Kanunen sayılı hallerde iş sözleşmesi sona eren işçiye belirli bir süre çalışmış olması şartı ile hizmet sözleşmesine ve ücretine göre değişen miktarda işverence ödenmesi gereken paradır. Böyle bir paranın ödenmesi işçiye ve işverene iş akdini keyfe göre sona erdirme durumunun yaşanma ihtimalini azaltır. Zira işveren iş akdini haksız olarak feshederse 2020 yılına göre hesaplanmış kıdem tazminatı ödemek zorunda kalacaktır. Eğer işçi iş akdini haksız olarak feshederse bu kez o da kıdem tazminatı alabilme hakkını kaybedecektir. Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? Kıdem tazminatı hesaplaması yapabilmek için elimizde dört bilginin olması gerekir. Bu bilgilerden ilki işe başlama tarihidir. İkinci bilgi ise işten ayrılış tarihidir. Üçüncü bilgi aylık brüt maaştır. Son ve en çok unutulan bilgi ise işçiye ek ödeme yapılıp yapılmadığı, eğer yapılıyorsa bu ödemenin miktarıdır. Bu veriler elimizin altında ise aşağıdaki şekilde hesaplama yapılacaktır. Unutulmamalıdır ki işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olması gerekir. İşçinin kıdemine göre değişkenlik gösteren Kıdem Tazminatı alanında bilgi sahibi Samsun İş Hukuku avukatları tarafından hesaplanmalıdır. Aksi durumlarda arabuluculuk toplantılarında ve dava aşamasında ciddi problemler yaratabilir. Kıdem Tazminatınızı hesaplatmak için bizimle iletişime geçebilirsiniz. Kıdem tazminatı tavan ücreti 2020 yılında artış gösterdi ve TL olarak açıklandı. Buna göre kıdem tazminatı hesabı yapılacakken esas alınabilecek en yüksek brüt maaş tutarı TL. Kıdem Tazminatı Hesaplaması Yargıtay Kararları İşyerinin miras yoluyla intikali 4721 sayılı Türk Medenî Kanununun 599 uncu maddesinde düzenlenmiş, sözü edilen madde hükmünde mirasbırakanın ölümü ile mirasçıların bir bütün olarak mirasa hak kazanacakları açıklanmıştır. İşyerinin önceleri gerçek kişi ya da kişilerce işletilmesinin ardından şirketleşmeye gidilmesi durumunda, bu işlem de bir tür işyeri devri sayılmalıdır. Önceki gerçek kişi olan işverenlerin devralan tüzel kişi ortakları olması bu devir ilişkisini ortadan kaldırmamaktadır. Öncelikle belirtmek gerekir ki, delil ikamesi avansının süresinde yatırılmaması nedeniyle davanın kanıtlanmadığından söz edilebilmesi için, öncelikle o delilin, uyuşmazlık konusu olaya ilişkin iddianın ispatı ile doğrudan ilgili olması gerekir. Deyim yerindeyse, o delil olmadan o vakıanın ispatı mümkün olmamalı, taraf, delil avansını yatırmadığından delilden vazgeçmiş sayılınca, o vakıa tümüyle ispatsız kalmalıdır ki bu yönde karar verilebilsin. Bu bağlamda, herkesçe bilindiği üzere uygulamada hakimin salt işlerin yoğunluğundan dolayı aldığı bilirkişi raporunun davanın ispatı ile doğrudan ilgili bulunmaması halinde, bilirkişi ücretinin yatırılmadığından söz edilip, kanıtlanamadığı gerekçesi ile davanın reddi doğru olayda, mahkemece depo edilmesi istenen bilirkişi ücretinin yukarıda açıklandığı üzere uyuşmazlık konusu vakıaya ilişkin iddianın ispatı ile doğrudan ilgili olmadığından verilen süre usulüne uygun ve kesin değildir. Kaldı ki, hakimlik mesleğinin gerektirdiği genel ve hukuki bilgi ile çözümlenmesi mümkün olan konularda bilirkişi dinlenemez. Dava konusu tazminat ve alacakların hesaplanması da teknik ve uzmanlığı gerektirmemektedir. Tüm dosya kapsamı, dava konusu alacak talepleri, davacının davalı şirket nezdinde geçen çalışmaları ile dinlenen davacı tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde dava konusu bir kısım alacak taleplerinin de ispatlandığının anlaşılmasına göre davanın ispatlanamadığından bahiste reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Samsun İş Hukuku Avukatı Fatih ÖZDEMİR

2020 kapıcı kıdem tazminatı hesaplama